可避开的劳动用工关系

劳动合同法的实施，金融危机的产生，使众多企业陷入了劳动用工诸多费用承担的苦恼中。其中，有企业不学习、不重视劳动合同法，人为增加损失的主观原因，如不签订劳动合而支付双倍工资。也有企业虽然重视，但苦于分不清劳动关系、业务合作关系的区别，不能选准对企业有利的法律关系的适用造成的。可以外发加工的业务混为劳动用工便是例证。现剖析如下：
本地有些企业的业务并无多少技术含量，采取的是计件取酬方式。如果企业选择外发加工形式，则和加工方形成的是加工承揽的商事合同关系，按件付酬即可，无任何其他法律责任和费用的承担。反之，如企业选择的是让加工者到企业上班的形式，那么，双方形成的则是劳动用工关系了。因为，计件工资是劳动合同法中确认的工资形式之一。
误用劳动用工关系后，对照劳动合同法，企业可能会增加了如下法律风险和费用：不签订劳动合同支付双倍工资，支付加班加点工资，为劳动者缴纳社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金，劳动者上班期间或上、下班途中事故发生的工伤责任的承担等等。其中，工伤责任的承担，费用最难预见，高到数十万元乃至超过，也不乏其例。
综上所述，同样是为了完成业务，是适用劳动用工关系，还是适用外发加工承揽合同关系，企业的风险和成本是截然不同的。